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営業
No.1831624

【第二新卒向け!】新築住宅(一般住宅)づくりをサポートするご提案スタッフ

【第二新卒向け!】新築住宅(一般住宅)づくりをサポートするご提案スタッフ

〇25卒第二新卒 大歓迎〇
賞与年2回、昇給年1回、年間休日120日
フレックスタイム制で自由な働き方が可能です!

募集概要

職種 新築住宅のご提案スタッフ

第二新卒の方、大歓迎!
経験不問!ユニテでもう一度やり直しませんか?

雇用形態 正社員

≪こんな方、歓迎します≫
・25卒として一度は就職したけど、退職した方
・やっぱり住宅業界で働いてみたい方
・今の会社が合わず早期で転職を考えている方
・建築の学校、学科でなくてもOK

仕事内容

ユニテが運営する住宅ブランド MAGHAUS では、

「住まいに、女性の感性を。」

をコンセプトに、優しくてしなやかな住まいをご提供しています。

資料請求への対応や、モデルハウスへ来店されるお客様の接客から始まり、家づくり計画のヒアリング、土地探しや敷地調査、資金計画書のご提案などを行ないます。

ご契約後も、住宅ローンのお手伝いから地鎮祭の段取りなど、完成引渡しまでトータルにお客様をサポートします。

新築営業チームはほとんどが女性で、相談もしやすく、雰囲気がとても良いと評判です。
応募前に説明会、面談なども可能ですので、まずはお気軽にご連絡ください!

給与 大卒196,370円 / 短大・専門学校卒173,563円

・賞与年2回(8月、12月)
・昇給年1回(5月)
・残業代支給
・交通費支給

勤務時間 シフト制(週休2日制)/9:00~18:00

・年間休日120日
・シフト制
・週休2日制
・フレックス制
・お盆休暇あり
・年末年始休暇あり
・有給休暇あり
・慶弔休暇あり

勤務地 〒939-8211 富山県富山市二口町1-2-7 株式会社ユニテ

株式会社ユニテ本社での勤務になります。

・車通勤可能
・無料駐車場あり

休日・シフト制
・年間休日120日
休暇・お盆
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
手当・残業手当
・通勤手当(定額支給)
福利厚生・賞与年2回(8月、12月)
・昇給年1回(5月)
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
必要資格・免許・普通自動車免許
必要経験・なし
年齢・不問
学歴・高卒以上
特徴 賞与あり、昇給あり、残業代支給、交通費支給、社会保険完備、急募、Iターン・Uターン歓迎、車通勤OK、駐車場あり、産休・育休代理、シフト制、有給休暇あり、平日休みあり、未経験・初心者OK、年齢不問、ブランクOK、経験者・有資格者歓迎、20代活躍中、30代活躍中、40代・50代(ミドル)活躍中、ボーナス・賞与あり、OJT

特徴

  • 賞与あり
  • 昇給あり
  • 残業代支給
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 急募
  • Iターン・Uターン歓迎
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 産休・育休代理
  • シフト制
  • 有給休暇あり
  • 平日休みあり
  • 未経験・初心者OK
  • 年齢不問
  • ブランクOK
  • 経験者・有資格者歓迎
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 40代・50代(ミドル)活躍中
  • ボーナス・賞与あり
  • OJT

会社情報

会社名ユニテグループ
設立1996年3月(法人登記)
代表取締役花井 千赴
所在地〒939-8211
富山県富山市二口町1-2-7
グループ会社株式会社ユニテ
株式会社グラニーレ
株式会社グリーングローブ
株式会社オレンジライン
従業員数グループ全体110名(契約社員・パート含む)
平均年齢38歳
事業内容注文住宅設計施工/増改築/住宅メンテナンス/住宅・マンションリフォーム/店舗設計施工リフォーム/不動産業/エクステリア工事/ガーデニング/造園工事/小売業(インターネット通信販売) /卸売業/小売業(店舗販売)/軽貨物自動車運送事業/第1種利用運送事業/一般貨物自動車運送事業/自家用車自動車管理事業/労働者派遣事業/有料職業紹介事業

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個人情報保護方針

方針1.

個人情報の利用の目的をできる限り特定し、当該目的の達成に必要な範囲内で適切に取扱います。また、目的外利用を行なわないための措置を講じます。

方針2.

個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。

方針3.

個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。

方針4.

個人情報の管理にあたっては、漏洩・滅失・毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。

方針5.

個人情報の取扱いにあたっては、その情報を提供した本人が適切に関与し得るよう努め、可能な限り正確かつ最新の内容に保つよう努力します。

方針6.

個人情報保護に関する法令を遵守し、また個人情報保護に関する社内規程を定め、継続的な見直しを行い遵守します。

方針7.

個人情報保護に関する苦情及び相談に対応する窓口を設けて、適切に対応するよう努めます。