グループ会社の選考・採用はそれぞれ実施しており、併願は可能です。

会社にとっても個人にとっても資格取得は大切なことです。
資格取得に向けて社員を応援するため、資格手当制度も整備しています。
資格ごとに内容が異なりますので詳細はご相談ください。

2024年度 入社3名　離職0名
2023年度 入社2名　離職0名
2022年度 入社4名　離職1名

ご本人の希望と適性を考慮したうえで決定いたします。
内定からご入社までの間に希望をお伺いし、ご不安やご不明点を解消するための面談を実施する予定です。

ライフステージの変化に関わらず働きやすい環境を整えるため、2017年度より導入しています。
昨年は1名の女性スタッフ、1名の男性スタッフがこの制度を活用しています。

一般の方と同じ基準で採用活動を行っています。
ご本人の｢能力｣｢意欲｣｢適正｣に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行います。

休日はシフト制となります。
前月の20日までに翌月の希望シフトを自分で決め、その後チーム内で調整し確定します。
また、フレックスタイム制を採用しており、30分単位で勤務時間を変更することが可能となっています。
個人に合わせた働き方を実現するための精度です。

月毎の面談、半期ごとの評価面談を実施しています。
年齢や入社年次に関わらず任されるミッションのレベルとアウトプットによって評価を決定する流れとなっています。