グループ会社の選考・採用はそれぞれ実施しており、併願は可能です。

会社にとっても個人にとっても資格取得はとても大切なことですので資格取得に向けて社員を応援し、資格手当も充実しています。

2023年度 入社2名　離職0名
2022年度 入社4名　離職1名
2021年度 入社5名　離職2名

ご本人の希望と適性を考慮したうえで決定いたします。内定からご入社までの間に希望をお伺いし、ご不安やご不明点を解消するための面談を実施する予定です。

スタッフが働きやすい環境を整えるため、2017年度より導入致しています。昨年は1名の女性スタッフ、1名の男性スタッフがこの制度を活用しています。

一般の方と同じ基準で採用活動を行っています。ご本人の｢能力｣｢意欲｣｢適正｣に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行います。

前月20日までに翌月のシフト希望を自分で決めて提出、その後部署内で調整し確定します。シフトワークを採用しており1時間単位での勤務時間の変更も可能となっていますので、個人に合わせた働き方を実現できます。

月毎の面談、半期ごとの評価面談を実施しています。年齢や入社年次に関わらず任されるミッションのレベルとアウトプットによって評価を決定する流れとなっています。